最低工资标准的制定和调整是保障劳动者基本权益的重要措施。根据山西省人民政府的相关规定，最低工资标准会根据经济发展、城镇居民消费水平提高以及社会保障和住房公积金等因素进行调整 [^5^]。2020年太原市的最低工资标准尚未调整，依旧执行的是2019年5月1日起的标准，其中太原市的多个区域执行的是一类最低标准，即1620元/月，小时工的标准也相应提高 [^6^]。
在2020年，太原市的最低工资标准分为几个类别，其中一类地区包括迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、晋源区、小店区、万柏林区、古交市，执行的最低工资标准为1620元/月，小时工最低工资标准为9.3元/小时。二类地区清徐县的最低工资标准为1520元/月，小时工最低工资标准为8.7元/小时。三类地区阳曲县和四类地区娄烦县的具体数额在搜索结果中未明确提及，但根据2019年的标准，三类地区为1420元/月，四类地区为1320元/月，小时工标准分别为8.2元/小时和7.6元/小时 [^6^]。
最低工资标准的执行是用人单位的法定义务，各级人社部门和相关部门需高度重视，确保最低工资标准得到全面落实 [^1^]。劳动保障综合监察执法部门会将最低工资标准的执行作为重点工作，开展专项执法检查，加强动态监管，以确保用人单位支付给劳动者的工资不低于规定的最低工资标准 [^1^]。
以下是关于太原市最低工资标准的一些常见问题及解答：
问1: 最低工资标准是否包括加班费和特殊津贴？
答： 最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴 [^1^]。
问2: 如果用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，最低工资标准按哪里的规定执行？
答： 根据搜索结果，并未明确提及这一情况的处理方法，但通常情况下，最低工资标准应按照劳动合同履行地的规定执行 [^2^]。
问3: 用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗？
答： 是的，用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准是违法的，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助 [^2^]。
通过上述信息，我们可以看到太原市最低工资标准的制定和调整是一个综合考虑多方面因素的动态过程，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
