安徽省最低工资标准的调整依据主要是保障劳动者及其家庭成员的基本生活，并确保用人单位支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》以及《安徽省最低工资规定》，原则上每两至三年至少调整一次最低工资标准[^1^]。自1995年以来，安徽省已经多次调整最低工资标准，最近一次调整是在2021年[^1^]。
2020年，安徽省最低工资标准进行了调整，具体调整内容如下：最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元[^1^]。非全日制劳动者的最低小时工资标准也相应调整，第一档由18元调整到20元，第二档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元，第四档由14元调整到16元[^1^]。
最低工资标准的执行与争议处理根据《安徽省最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动的前提下，各类用人单位支付的劳动报酬不得低于本地最低工资标准[^1^]。2020年的最低工资标准自文件发布之日起执行[^1^]。
按照《安徽省最低工资规定》，不计入最低工资标准的项目包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇[^1^]。
劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁[^1^]。
相关问答根据《安徽省最低工资规定》，最低工资标准包含劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金[^2^]。
最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者[^5^]。
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金[^5^]。
