劳务派遣制与聘用制有和区别?
一、合同签订
1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。
二、形式
1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、聘用制是中国的企业基本用工形式。
三、时间
1、劳务派遣制的员工做的是聘用制，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
2、聘用制无时间限制。
扩展资料：
我国劳动派遣行业现状
1、地区
地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
2、行业
行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
3、人员
从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
参考资料：百度百科-劳务派遣制
参考资料：百度百科-聘用制
现在很多国企招聘都是劳务派遣，不选择聘用，这有区别吗？
有区别。所谓的“劳务派遣”，只是比较好听一点的说法。说的真实一点，就是企业招聘的临时工罢了。底薪低，工资待遇也低，而且没有五险一金。最主要的是，工作的时候根本就没有任何的保障。一旦不小心出错，“劳务派遣”员工，就是来“顶罪”的。单位企业说开除你，就能开除你。
劳务派遣，其实本质上和临时工没有任何的区别
像我在银行上班，每年快过年的时候，银行网点都比较忙。然后都会找第三方劳务公司，临时招聘一部分人员。这些人招聘过来以后，只是简单的培训一下，然后就放在基层网点上班。她们一般都是什么工资待遇?我在二线省会城市，这些人的工资待遇按天来计算的。100块钱一天(本来是120块钱一天，被劳务公司扣了20)，除此之外没有任何的福利。
这些劳务派遣的员工，能转正吗?可以，但是难度特别大。像我所在的城市，每年都要临时招聘两三百人，最后能留下来的不超过10个。每个网点的负责人，给每个网点的人打分，总结工作情况。然后上面的领导，再根据这个评分，选择里面优秀的人留下来。留下来后就是正式员工了吗?
仍然不是的，刚开始仍然是C类工，没有五险一金的那种。等到工作一定时间后，才能转为B类工。B类工虽然有社保，但是按照最低档缴纳的。像我是校招，一进银行就是A类工。五险一金全部都有，并且按照最高级别缴纳。另外底薪也高，各种补助也很多。别的银行我不太清楚，我工作的银行，同样的岗位，如果是校招出身和劳务派遣出身的员工，工资待遇可能要相差一倍以上。
劳务派遣，就是很多单位企业为了节省成本，耍的一个手段
现在很多国企单位，行事作风，越来越“私企化”。招聘员工的时候，就直接对员工说，只能签“劳务合同”或者是“代理合同”。什么意思?就是你虽然是公司直接招聘的，但是公司给你签的合同，差不多就是相当于临时工待遇。这样做对公司有什么好处?
1 . 用工成本低
国企单位和私企不一样，它不能随心所欲的开底薪。和员工签合同的时候，签“劳务派遣”合同，就能名正言顺的给比较低的底薪。而且，没有五险一金，公司就能省下来一大笔的成本。公积金员工交一半，单位交一半。社保员工交40%，单位交60%。少了这两笔支出，企业单位的利润就会大大的增加。
2 . 出事的时候，企业单位方便推卸责任
“劳务派遣”合同，在企业单位是没有任何保障的。只要你不小心犯下什么错，可以随时随地开除你，而且不需要给你任何的经济补偿。像我们以前看新闻，一旦某单位出了什么事情，最后一调查，就是单位的临时工干的。很多人以为这就是单位企业的套路，用临时工来顶包。其实真的不是这样的，那犯事的人，虽然在那个单位上班，但是是劳务派遣员工，就是一个临时工。企业单位，会把所有的责任推在员工身上。最后再做个通报，把员工一开除，就可以不用承担任何责任。
如果打个比方，正式员工就是宗门招收的核心底子。每年各种资源福利优越，并且前程似锦。而劳务派遣员工，差不多就是宗门招收的外门弟子。进来就是干重活、苦活的，而且得到的资源和福利，不及核心弟子的一半。劳务派遣合同，就是用人单位打着合法的头衔，光明正大的来剥削员工。
我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制，跟劳务派遣制有什么区别？
1、主体不同
事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
2、参照法律不同
事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》;而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。
3、本质不同
劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同;而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”，且是与单位本身签订，这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别，也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破，就还是有“编制”上的区别。
扩展资料：
通过实行事业单位聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。
事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。
如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣员工
参考资料来源：百度百科-事业单位聘用制
很多人还不熟悉劳务派遣与聘用制的区别，今天小龙虾带大家简易的理解下两者的区别。
1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的;
2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同;
3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。
一、定义区别
劳务派遣员工：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
聘用制员工：聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
很明显，劳务派遣是一种全新的人事业务，更类似于一种租赁关系，是一种新型行业，一种跨地区、跨行业的招聘。
聘用制在之前是事业单位使用的最多，体制内人的活干不完的时候，就聘用一些员工，签订劳动合同，现在机制改革，事业单位体制内人员也属于聘用制员工，也需要签订合同。
当然，现在的社会不仅仅事业单位，其他一些单位也存在聘用制合同员工。
二、合同的签订区别
聘用制员工是个人与工作单位直接签订劳动合同，由工作单位负责缴纳相关社会保险，发生工作争议的时候由聘用制员工和工作单位双方处理，无法处理的可以申请仲裁。
特别提出一点，事业单位体制内员工也属于聘用制员工，但是无法申请仲裁，参照公务员法管理。
劳务派遣员工是个人与劳务公司签订劳动合同，和工作单位没有任何的关系。各种社保的缴纳也是由劳动者和劳务派遣公司双方处理，争议仲裁同样和工作单位没有任何关系。
一般是劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣合同，劳务派遣公司在于员工签订劳动合同，用人单位在于劳动者签订劳务协议(可省)。
三、形式区别
1、聘用制用工是我国企业的基本用工模式，也是最常见的用工模式。劳务派遣是用工的一种补充形式，理论上只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上面使用。
2、理论上(实际上却不是这样)劳务派遣的临时性工作指的是不超过6个月的工作，聘用制则没有任何时间上面的限制。
3、用工数量的限制，聘用制没有任何人数使用的限制，劳务派遣工有使用数量的限制，一般不得超过总员工的10%。
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位
编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：
1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。
2、在用途上：
编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。
编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。
外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。
劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
扩展资料：
编外用工产生原因
正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
