怎么委婉并有用的向领导要求涨工资?
一、先了解行情
你觉得自己的工资低，有可能未必是真实的现象。想要让领导加工资，首先就要了解行业的普遍工资水平，才能做出准备的判断。先问问身边的同行，他们的工资水平，还要了解他们当地的消费水平，从而得出精准的实际工资。
如果发现你的工资和其他人不成正比，那么就可以直截了当和领导提出要求。领导通常都不会拒绝，多少都会先加点钱。先不要和领导讨价还价，只要误差不是很大都能接受。
二、试探领导对你的看法
你想要知道领导是否同意你的要求，最起码要晓得领导对你的看法。先不要急着提涨工资，而是和领导聊天的时候，旁敲侧击问他对你的看法，例如请教他工作上的事情，看他的态度是否敷衍了事。
如果领导和你聊天比较热情，而且对你的评价还不错。那么你可以过段时间等领导心情好的时候，把你的要求委婉地提出来，成功的机会要大得多。
三、用书面语言
有些年轻人性格比较内向，不知道怎么和人交流，和领导对视都会脸红，本来心里想好了该怎么说，一紧张就不知所措了。这样非但不能达到目的，还会让领导对你印象很差。
可以采取稳妥的办法，改成用文字的方式交流。你把想要说的话发到领导的邮箱，这样就避免了直接交流。而且你有足够的准备时间，可以思考表达方式，不会犯低级错误。
四、讲话要有条理
有些人常年受到不公正的待遇，心里憋着一股气，好容易鼓起勇气找领导谈话，结果就像是吃了火药，没完没了的发牢骚。这样别说让领导涨工资了，不把你赶出去就算不错了。
讲话不是比拼嗓门大，也不是要分出对错，而是要达到目的。你先理好头绪，讲话的时候条理分明，表达出你的意思就足够了。至于领导怎么想，这个就不用管了，反正能当领导的人都不傻，他会做出最合理的安排。
五、被拒绝也要从容
你的工作很出色，而且工资确实有点偏低，你讲话态度很委婉，提出的要求也很合理。但有时候领导会特别固执，就是不给你涨工资，甚至还对你发脾气，遇到这种情况千万别慌张，更不要语无伦次。
要知道人的情绪变化很大，也许领导是心情不好，并不是针对你。你不要表露出不满的样子，可以先从容的离开，也不要有心理压力，等领导情绪稳定了，自然会考虑你的建议。
怎么跟老板提涨工资？
1、施加压力
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
2、注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
3、直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
总结
无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。你的角色越大，获胜的机会就越大;如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。选择适合你老板的加薪方法也很重要。
工作最辛苦，工资最低，工作量最大，如何和老板提涨工资？
1、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。
但是如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。
对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的!
2、什么时候适合谈涨工资？
毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值?
所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起!
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事!
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时!但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了!
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了!
